ショウセイ株式会社｜美容室/ 美容メーカー/ フォトスタジオ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 0 カラー後のシャンプーで髪は変わる？色落ち・パサつき・ツヤ不足に悩む女性へ アルカリ除去剤を入れているのに成果が見えない美容室へ｜施術品質を経営の数字に変える仕組み ウルトラファインバブルを導入して終わっていませんか？美容室経営の悩みを改善する仕組みのつくり方 エイジングシャンプーはいつから？髪のパサつき・うねり・ツヤ不足が気になり始めた女性へ カラー後のシャンプーは何を選ぶ？色持ち・パサつき・ツヤ不足が気になる女性へ 店販が伸びない美容室は「商品」ではなく仕組みを見直す｜経営者が考えたい店販のつくり方 髪のうねりは加齢が原因？40代から髪質が変わる理由と毎日のケア 美容室のリピート率が低い本当の原因｜新規集客より先に見直したい利益構造 エイジングシャンプーは何が違う？40代からのパサつき・うねり・ツヤ不足を考える アルカリ除去剤を「材料費」で考えていませんか？美容室の利益構造を変える残留アルカリ対策 売上を上げても美容師の給料が上がらない。本当に変えるべきは「利益の構造」です トリートメントしても髪がまとまらない？髪のパサつき原因とホームケア 白髪染めがしみる人へ。美容師が考える頭皮に負担をかけにくいカラー方法 美容室の評価制度で「売上だけ」を見てはいけない理由 トリートメントをしているのに髪が重い・パサつく？やりすぎケアを見直そう 美容室の「店長になりたくない問題」は、出世したくないのが原因ではない カラートリートメントをしている髪は明るくできる？美容師が解説します 「頑張った人を評価する」だけでは美容室の評価制度は機能しない 白髪は染めたい。でも真っ黒にはしたくない。美容師が考える自然な白髪染め スタッフを店長にしたいのに、任せられない美容室が最初に作るべきもの 縮毛矯正は「全体にかける」が正解？髪の悩みを分けて考える美容師の提案力 求人に応募が来ない美容室が、条件を変える前に見直すべきこと 髪が広がるから軽くしたのに、もっと広がるのはなぜ？ FC展開を急ぐ美容室ほど失敗する。「FC化する前」に必要なこと 美容室のトリートメントを続けると髪は本当にきれいになる？ オーナーが全部管理する美容室は、ある日突然成長が止まる 髪を乾かすだけでまとまりが変わる？美容師が教える正しい乾かし方 縮毛矯正は全体じゃなくてもいい？前髪だけ・部分矯正という選択 「スタッフが売上を上げたがらない」は悪いことではない 夏の紫外線が秋の抜け毛につながる？髪と頭皮のUVケア 美容室の採用単価を下げたいなら「広告費」より先に見るべき数字 業務委託より自由？これからの美容室採用で選ばれる「真の自由」とは 求人を頑張っているのに採用できない美容室が見落としている「ターゲット設定」 毎日アイロンを使うと髪は傷む？オイルをつければ大丈夫？ トリートメントの効果はどれくらい持つ？すぐ落ちる原因とは 多店舗展開できない美容室は「店舗数」ではなく「再現性」で止まる 縮毛矯正をしているのに毛先が広がる原因 スタッフの給料を上げたい経営者が、先に見ること 【第14弾】 なぜBIJU Systemは新人教育と相性が良いのか？ 技術を「感覚」ではなく、「工程」と「基準」で教える仕組み 【第15弾:最終章】なぜBIJU Systemは「商品導入」ではなく「サロン改革」なのか？ 「トリートメントを売る」のではない。美容師の価値を上げる——Viváte BIJU System「美寿」という考え方 【BIJU System 第2弾】なぜ「4工程」なのか？ 【BIJU System 第3弾】すべての工程は「1剤」から始まる 【BIJU System 第4弾】1剤で整えた髪に、なぜ2剤が必要なのか？ 【BIJU System 第5弾】補っただけでは終わらない。なぜ3剤が必要なのか？ 【BIJU System 第6弾】なぜ最後に4剤が必要なのか？──4工程を「完成」させる最後の役割 BIJU Systemを「商品」で終わらせない 店舗を増やす前に、経営者がつくるべきもの 2店舗目を出す前に、まず考えたいこと 2店舗目を出す前に、経営者がつくるべきもの