【美容師さんへ】 キャリアは“今よさそう”で選ばず、成果が出る環境を選ぶ

「自分に合う仕事がしたい」

そう言って転職してきた人に、何回も会ってきました。
で、聞くんですよ。

「どんな仕事が合うと思いますか？」って。

返ってくる答え、だいたい3つです。

「なんとなく、楽しそうな仕事」
「今より、条件が良さそうな仕事」
「ちょっと、憧れがある仕事」

…これ、合う仕事の話じゃなくて、
休日の過ごし方を選んでません？

合う仕事って、もうちょっと別のところにあるんです。

合う仕事とは何か？

「自分に合う仕事がしたい」

多くの人がそう言います。

でも、そもそも
自分に合うとは何でしょうか？

なんとなく楽しそう。
今より条件が良さそう。
憧れがある。

これだけで仕事を選ぶと、後で苦しくなります。

キャリアで大事なのは、
その仕事で成果が出せるかどうか
です。

自分に合う仕事は3つで決まる

自分に合う仕事とは、次の3つが合っている仕事です。

1. 価値観
2. 興味
3. 強み

この3つが合っていると、仕事は続きやすく、成果も出やすくなります。

逆に、どれか1つでも大きくズレると、仕事はしんどくなります。

① 価値観｜納得できる環境か

価値観とは、
自分が心地よく働ける条件や環境です。

例えば、

• 丁寧に仕事をしたい
• チームで助け合いたい
• 成果を正しく評価されたい
• 安定した働き方をしたい
• 社会に貢献したい

こういったものです。

美容室で言えば、

「お客様に本当に良いものを届けたい」
と思っているのに、
回転率だけを求められる環境だと苦しくなります。

これは能力不足ではありません。

価値観のミスマッチです。

② 興味｜ワクワクできる仕事か

興味とは、

自然と知りたくなる、もっとやりたくなる対象

です。

美容師でも人によって違います。

• デザインが好き
• 髪質改善が好き
• 接客が好き
• 教育が好き
• 商品開発が好き
• 経営が好き

興味がある仕事は、勉強が苦になりません。

逆に興味がない仕事は、同じ8時間でも長く感じます。

③ 強み｜無理なく成果が出るか

強みとは、

自然とやってしまうことで、周囲の役に立つことです。

特別な才能ではありません。

例えば、

• つい整理してしまう
• つい声をかけてしまう
• つい先を読んでしまう
• つい仕組み化してしまう
• つい人を巻き込んでしまう

これが周囲の役に立つなら、それは強みです。

■美容室経営に置き換える

美容室でも、スタッフのキャリア設計はこの3つで見るべきです。

価値観が合っているか

• お客様に丁寧に向き合いたいのか
• 稼ぎたいのか
• 安定したいのか
• 成長したいのか
• チームで働きたいのか

ここがズレると離職につながります。

興味が合っているか

• カットが好き
• カラーが好き
• 髪質改善が好き
• 接客が好き
• 教育が好き
• SNSが好き

興味がある領域に配置すると、成長速度が上がります。

強みが合っているか

• 実行力がある人
• 影響力がある人
• 人間関係構築が得意な人
• 戦略的思考が得意な人

同じ美容師でも、向いている役割は違います。

機会損失①｜全員を同じキャリアに乗せること

美容室でよくある失敗は、
全員を同じ道に乗せようとすることです。

アシスタント
↓
スタイリスト
↓
店長

この一本線だけでは、人が活きません。

本当は、

• 技術特化
• 教育担当
• 店長
• 商品開発
• SNS・採用広報
• BtoB講師
• カウンセリング特化

いろいろな活躍の道があっていい。

機会損失②｜強みを見ずに役割を与えること

魚に木登りをさせても成果は出ません。

同じように、
人間関係構築が得意な人に、数字管理だけを任せても苦しくなる。

逆に、戦略的思考が強い人に、仕組み作りを任せれば力を発揮します。

人は、弱いのではありません。

合っていない場所に置かれているだけ
ということがあります。

ショウセイでやるべきこと

ショウセイはすでにブランドごとに特徴があります。

• KEEP：デザイン×髪質改善
• THREE：髪質改善特化
• SENSE：大人向け上質サロン
• カラープラス：効率と専門性
• ViváteBIJU ：メーカー・BtoB展開

これはかなり強いです。

なぜなら、スタッフの価値観・興味・強みに合わせて、活躍の場所を作れるからです。

これから必要なキャリア設計

スタッフ一人ひとりに聞くべきことはシンプルです。

• 何に納得感を感じるのか
• 何に興味があるのか
• 何を自然とやってしまうのか
• どんな未来を望んでいるのか

これを1on1や面談で聞く。

そして役割に反映する。

これが、本当のキャリア支援です。

■まとめ

自分に合う仕事とは、

• 価値観が合う
• 興味が合う
• 強みが活きる

この3つが揃った仕事です。

そして経営者の役割は、
スタッフを無理やり会社に合わせることではありません。

スタッフの特性が活きる場所を設計すること

です。

人が辞める理由は、待遇だけではありません。

価値観が合わない。
興味が持てない。
強みが活きない。

この状態が続くと、人は離れていきます。

逆に言えば、
価値観・興味・強みが合う場所を作れれば、
人は勝手に伸びていきます。

採用も、育成も、配置も、
これからは感覚ではなく設計する時代です。

ここに気づかないことが、
最大の機会損失です。

ショウセイ株式会社は、

あなたの価値観、興味、強みを最大化して、

あなたの能力を最大化します！　

…って、ちょっと真面目に書きすぎました。

要は、
合う場所に置けば、人は伸びる。
それだけの話です。

ショウセイ株式会社は、
あなたの価値観、興味、強みを最大化して、
あなたの能力を最大化します！

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さあ実験を始めよう！

木田昌吾